Vom Seminar über Training bis zum Workshop: Den richtigen Bildungsansatz wählen

In der Welt der beruflichen Weiterbildung stehen verschiedene Formate zur Verfügung, um Wissen zu vermitteln und Fähigkeiten zu entwickeln. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die Unterschiede zwischen Seminaren, Trainings und Workshops, um Ihnen dabei zu helfen, den passenden Bildungsansatz für Ihre Bedürfnisse zu finden.

Oft werden diese Begriffe synonym verwendet, dabei gibt es wesentliche Unterschiede in der Art der Wissensvermittlung

Seminare: Klassische Wissensvermittlung

Seminare bieten eine klassische Plattform für die Präsentation von Informationen. Hier hat eine Person mit Expertise die Bühne, um Wissen zu teilen. Teilnehmer:innen haben die Möglichkeit, aktiv zuzuhören, Fragen zu stellen und sich mit dem präsentierten Material vertraut zu machen. Diese Form eignet sich gut für die Einführung in neue Konzepte oder die Präsentation von branchenspezifischem Wissen.

Training: Wissen erwerben und anwenden

Im Training liegt der Fokus auf der Vermittlung von Wissen und der Entwicklung praktischer Fähigkeiten. Anders als bei Seminaren beinhaltet das Training oft interaktive Elemente, praktische Übungen und Anwendungen. Es ist darauf ausgerichtet, den Teilnehmer:innen die notwendigen Fähigkeiten beizubringen, die sie benötigen, um bestimmte Aufgaben erfolgreich auszuführen. Diese Form eignet sich besonders gut für die praxisnahe Schulung von Mitarbeiter:innen.

Workshop: Kreatives Denken und gemeinsame Lösungsfindung

Ein Workshop ist eine interaktive Veranstaltung, bei der stehen konkrete Problemstellungen im Mittelpunkt stehen und auch die Teilnehmer:innen aktiv an einer bestimmten Aufgabe, Problemstellung oder einem Projekt arbeiten. Workshops können auch Schulungselemente enthalten, aber der Hauptzweck besteht darin kreatives Denken, Teamarbeit zu fördern und praktische Ergebnisse zu erzielen.

FAZIT: Wie wählen Sie das Richtige?

Die Wahl zwischen Seminar, Training und Workshop hängt von den Zielen Ihrer Weiterbildungsmaßnahme ab.

Wenn es darum geht, Wissen zu verbreiten, eignet sich ein Seminar.

Wenn praktische Fähigkeiten entwickelt werden sollen, ist ein Training die beste Wahl.

Für die kreative Lösung von Problemen und die Stärkung der Teamdynamik ist ein Workshop unverzichtbar.

In der Praxis können auch Hybridansätze effektiv sein. Eine Kombination aus Seminar, Training und Workshop kann eine umfassende und maßgeschneiderte Lernerfahrung bieten.

Entscheiden Sie sich bewusst und zielgerichtet für das Format, das am besten zu Ihren Bildungszielen passt.